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Note : 5 sur 5.Taux de satisfaction de cette formation 10
Taux de réussite 100%
Abi Chahine Frederic est pompier professionnel attaché au Château de Versailles avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de la prévention et de la sécurité. Son parcours en qualité de formateur de diverses associations s’enrichi chaque jour qu’il sauve des vies. Nous avons l’honneur de compter sur lui pour former nos stagiaires dans toutes les domaines liés à la sécurité incendie et dans le secours de personnes en situation d’urgence.
En matière de prévention sur ce sujet L’article L.230-2 du Code du travail stipule que le chef d’établissement doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et morale des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Pour y parvenir le salarié dois être en mesure d’intervenir rapidement en cas de début d’incendie avec les moyens mis à disposition pour traiter l’incendie lorsqu’il le peut, sécuriser la zone afin de faciliter l’intervention des secours et évacuer les personnels et publics.
- Être capable de coordonner une intervention de lutte contre l’incendie.
- Connaître le signal d’alarme, les cheminements d’évacuation et la conduite à tenir pour évacuer les locaux.
- Être capable d’analyser le type de feu et d’éteindre ce feu avec un extincteur approprié à la situation.
- Vous serez 100% opératif dès la sortie de la formation.
- Votre savoir sera enrichi par des situations tirées de la grande expérience du formateur.
Dates des formations sur demande.
Accessibilité :
Pour toutes nos formations, nous réalisons des études préalables pour adapter les locaux, les modalités pédagogiques et l’animation de la formation en fonction de la situation de handicap annoncée. En fonction du type de demandes, nous mettons tout en œuvre pour nous tourner vers les partenaires spécialisés. Pour les personnes en situation de handicap, n’ hésitez à nous contacter.
Modalité pédagogique :
Formation délivrée en présentiel avec une première partie théorique dédiée à la meilleure compréhension des enjeux lors d’un incendie, en alternance avec des méthodes démonstratives, des exercices pratiques et des mises de situation.
Moyens pédagogiques techniques :
- Diaporamas, échanges et partages d’expérience.
- Exercices et études de cas spécifiques à l’entreprise
Comment le stagiaire peut se situer ?
- Tout au début de sa démarche ou celle de la société pour laquelle il travaille, grâce à un premier audit d’évaluation réalisé avec une méthodologie et une formation complète qui lui est proposée.
- En cours de démarche pour avoir une mise à jour ou actualisation sur ses pratiques et pour explorer de nouvelles pistes.
Modalités d’évaluation :
- En début de formation, avec un audit préalable d’évaluation des risques de l’unité de travail de l’employé.
- En cours de formation, pendant les Interactions entre les participants et le formateur à l’aide de mises en situation permanentes (Situations spécifiques dans la résolution de problèmes).
- En cours de formation, grâce à la pédagogie par l’action du formateur qui utilise son expérience pour entrainer les participants aux différentes postures et donner les conseils adéquats pour ensuite réaliser des jeux de rôles.
- En cours de formation, avec de tests réguliers de contrôle des connaissances.
- Test pratique en fin de formation.
Validation et sanction :
Remise d’une attestation individuelle de formation précisant les objectifs pédagogiques, le nombre d’heures total de la formation, la validation des acquis et la date de réalisation.
Admission et déroulement :
- Rendez-vous téléphonique ou présentiel pour réaliser un questionnaire préalable d’évaluation des risques professionnels pour mieux définir les contraintes spécifiques de chaque employé dans l’unité de travail concernée.
- Proposition d’un plan d’action prenant en compte la situation collective et individuelle du salarié qui sera qui sera incluse dans le contenu de la formation.
- Envoi de tous les éléments administratifs incluant le programme de formation, le devis et la convention.
- Réalisation de la formation avec les modalités d’évaluation décrites ci-dessus.
- Enquête de satisfaction en fin de formation.
- Remise d’une attestation individuelle de formation.
- Remise d’outils pour maintenir l’application des connaissances acquises dans la durée.
- Enquête à froid 40 jours après la formation.
- Easy Partenaire se réserve le droit d’annuler la formation si le nombre de stagiaires est inférieur à 4 personnes. Le maximum sera de 12 stagiaires par session.
Expérience et résultats :
- Nous sommes certifiés et pleinement engagés dans une démarche qualité constante respectant les critères de qualité de Datadock et Qualiopi.
- Taux de satisfaction : 9.8 / 10 : Moyenne des notes attribuées par un stagiaire au cours des 12 derniers mois.
560€ TTC par élève
Présentiel
1 jour soit 7 heures de formation.